Le groupe
Né de la volonté d’un homme,
Lassarat est aujourd’hui une référence internationale.
L’entreprise, qui demeure familiale, reste attachée aux valeurs fortes de qualité et de performance associées à un fort engagement responsable basé sur la sécurité, le respect de l’environnement et le développement local.
Chaque jour, notre priorité est d’offrir à nos clients des solutions efficaces et durables qui contribuent à pérenniser leurs ouvrages.
Nos équipes (1700 personnes en France et à travers le monde) ont acquis cette culture et se placent quotidiennement à leur service pour assurer un rôle de conseil d’assistance.
Si nos valeurs demeurent, nous savons aussi que le monde change. Jour après jour, nous saisissons les évolutions de notre environnement pour anticiper les besoins de nos clients.
C’est à ce prix, en conjuguant professionnalisme, engagement et innovation, que Lassarat travaille avec chacun de ses clients dans un climat de confiance réciproque.
Nos Valeurs
Notre Centre Technique & Innovation dédié
Intervenir en sécurité, notre priorité
Nous plaçons le respect du capital humain (santé/sécurité) au coeur de nos priorités.
Cet engagement passe par la formation constante de nos équipes mais aussi par la présence sur chacun de nos chantiers d’une personne dédiée à la sécurité.
Innover, notre ADN
Véritable ADN du groupe, l’innovation est au cœur de la stratégie et nous anime au quotidien.
Depuis la création, nous recherchons et développons des solutions technologiques et industrielles adaptées aux demandes spécifiques de nos clients parfois en milieux extrêmes tout en préservant le capital humain et l’environnement.
Valeur ajoutée indéniable, l’innovation nous permet de conserver une longueur d’avance technologique.
LASSARAT, PIONNIER POUR LONGTEMPS
LASSARAT fait bénéficier ses clients d’un savoir-faire de plus de 70 ans dédié à la préparation de surfaces, à l’application de peintures industrielles et aux revêtements spéciaux. Depuis sa création, l’entreprise a toujours su innover pour maintenir une longueur d’avance en termes de réponses et de satisfaction clients.
LASSARAT est aujourd’hui reconnue pour son expertise et se positionne comme un acteur majeur de la profession en France comme à l’international.
1947
Création au Havre, de l’entreprise générale de peinture Philippe LASSARAT.
Reconnue pour son sérieux et sa compétence, l’entreprise se développe en France par la création d’agences à proximité des grands complexes industriels.
Elle étend son activité dans les secteurs du bâtiment, de la marine, de l’industrie pétrolière et automobile, des centrales électriques et des ouvrages d’art.
1972
Création du premier atelier de grenaillage et de peinture. Neuf ateliers seront ensuite construits en France, renforçant l’activité des agences.
Parallèlement, LASSARAT connaît un fort développement à l’étranger, notamment en Afrique dans l’industrie pétrolière avec l’ouverture d’une première filiale.
1985
LASSARAT fait l’acquisition de son premier navire de service dédié à la maintenance de plate formes offshore. Cette activité connaîtra une croissance importante au Nigeria et en Angola avec l’acquisition de 3 autres navires.
1996
L’entreprise est certifiée ISO 9002 et qualifiée CAS 1.
Dès lors, elle s’engage dans une démarche d’amélioration continue des volets qualité, santé, sécurité, et respect de l’environnement.
2000
LASSARAT renforce sa présence nationale et à l’international par l’obtention de marchés significatifs dans lesquels le professionnalisme et la technicité sont prépondérants.
11 agences réparties en France et 4 filiales à l’étranger permettent un déploiement de son activité et d’offrir des prestations de qualité avec un personnel qualifié dans des secteurs tel que le nucléaire et l’hydraulique.
2012
Lassarat, fort d’un parc matériel spécifique important renforce son efficacité et sa logistique par l’acquisition d’un site dédié à la maintenance de ses équipements, à l’étude et à la mobilisation de tous ses chantiers.
Un département recherche et développement ainsi qu’un laboratoire de métrologie sont créés afin de répondre aux nouvelle exigences techniques, environnementales et sécuritaires de ses clients.
Un centre de formation est également ouvert sur ce même site pour parfaire le professionnalisme de ses équipes intervenantes ainsi que leurs qualifications.
2018
Indépendante, LASSARAT est l’une des rares entreprises françaises qui développe depuis ses origines des solutions technologiques et industrielles pour répondre aux besoins de ses clients et anticiper leurs attentes par la prise en compte de la préservation du capital humain, des défis industriels, des contraintes économiques et des impératifs écologiques et sécuritaires.
Près de 70 ans après sa création,
Lassarat s’impose comme une référence et un acteur majeur reconnu par sa technicité et son sérieux notamment grâce à son investissement dans la recherche de solutions innovantes et pérennes pour ses clients.
Notre organisation
C’est à partir de son siège social établi au Havre depuis 1947 que Lassarat développe ses activités sur la France et à l’étranger.
Réparties sur l’hexagone, nos 15 agences régionales répondent aux besoins de proximité. Nos équipes se déplacent également sur tout type de projet distant.
Six ateliers situés à proximité des principaux centres industriels (Le Havre, Lille, Avignon, Pau, Nantes, Cherbourg), nous permettent de répondre aux problématiques d’éloignement et de transport.
Ainsi, la taille de l’entreprise et nos capacités de production nous permettent de mobiliser nos techniciens et nos ingénieurs aux quatre coins du globe, sur les chantiers complexes et dans des situations inédites.
À chaque projet, une équipe dédiée.
Et sur chaque site, des interlocuteurs autonomes et responsables.
Proximité & mobilité
Lassarat exporte ses compétences et ses équipements partout dans le monde pour les besoins de ses clients. De nouvelles filiales peuvent être implantées pour répondre aux opportunités du marché.
Index égalité Femmes Hommes au titre de l’année 2023
Principes et calcul de l’index
Conformément à la loi n°2018-771 du 5/09/18 et au décret n° 2019-15 du 08/01/19, les employeurs d’au moins 50 salariés sont tenus de mesurer un niveau de résultat au regard d’indicateurs relatifs aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes et de le publier annuellement.
L’Index, sur 100 points, se calcule à partir de 4 à 5 indicateurs selon que l’entreprise fait moins ou plus de 250 salariés :
● L’écart de rémunération femmes-hommes,
● L’écart de répartition des augmentations individuelles,
● L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
● Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
● Le nombre de personnes du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Résultats du calcul de nos index…
Dès lors que le nombre maximum de points pouvant être obtenus au total est inférieur à 75, la note finale ne peut être calculée.
Suivant la méthode de calcul définie pour chaque indicateur, il ressort que quatre d’entre eux sont incalculables au regard de la structuration de notre effectif salarié, notre index est de 10 points sur 100 au titre de l’année 2023. De ce fait, aucun index global ne peut être calculé pour cette année. Cette information a été communiquée à la DREETS.
…qui ne modifient en rien nos engagements
Conscients de l’importance que représente la mixité professionnelle, nous metttons tout en oeuvre afin de garantir l’égalité des chances et un traitement équitable des salariés quel que soit leur sexe.